Ben jij een strategische denker met een hart voor mensen en een passie voor HR?
Bij Coop-apotheken krijg je de kans om echt impact te maken – op mensen, processen en prestaties. Wij zoeken een HR Business Partner die strategisch mee richting geeft, én operationeel meewerkt aan een sterk en duurzaam HR-beleid.
Over Coop-apotheken: Wij geloven dat de apotheek een cruciale schakel is in de eerstelijnszorg. Persoonlijk contact en farmaceutische zorg op maat staan centraal. Samen met meer dan 300 geëngageerde collega's zetten we ons dagelijks in om het welzijn van onze patiënten en medewerkers te verbeteren. Dit doen we met een open blik, een warm hart en de ambitie om zorg te innoveren en verbeteren en gedreven door samenwerking, solidariteit en de kracht om sociale impact te creëren. 🌟
Jouw rol als HR Business Partner
Als HR Business Partner maak je deel uit van de HR-afdeling en rapporteer je aan de HR Manager. Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers, en vertaalt onze HR-strategie naar concrete acties die bijdragen aan een mensgerichte, performante organisatiecultuur.
Verantwoordelijkheden:
1. Strategisch HR-advies:
• Je adviseert het management over personeelsplanning, talentmanagement en verandertrajecten.
• Je stelt HR KPI’s op, analyseert personeelsdata en zet optimalisaties om in actie.
• Je draagt actief bij aan het uitdragen en bewaken van de bedrijfscultuur.
2. Employee Relations:
• Je begeleidt bij conflictbeheersing, welzijnsprogramma’s en werkplezierinitiatieven.
• Je stimuleert samenwerking en betrokkenheid in de teams
• Jij bouwt vertrouwensrelaties op met managers en medewerkers.
3. Resources, Mobility & Performance:
• Je coördineert rekrutering van A tot Z, inclusief screening, interviews en onboarding.
• Je begeleidt loopbaanontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, performance management en evaluatieprocessen.
• Jij begeleidt managers bij het opstellen van prestatiecriteria en doelstellingen.
4. Compensation & Benefits:
• Je beheert en optimaliseert het compensatie- en voordelenbeleid.
• Je adviseert bij salarissimulaties, bonusstructuren en marktvergelijkingen.
• Je communiceert helder over verloningsbeleid naar medewerkers.
5. Project-, Change- & Organisatieontwikkeling:
• Je neemt actief deel aan change- en optimalisatietrajecten binnen HR.
• Je ondersteunt projectteams bij HR-gerelateerde veranderingen.
• Je zorgt voor gedragen implementatie door slimme communicatie en stakeholdermanagement.
Wat breng jij mee?
• Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Je bent verbindend, oplossingsgericht en je werkt zelfstandig en kwaliteitsgericht.
• Je bent discreet, betrouwbaar, en hebt een natuurlijke voeling met welzijn, verandering en groei.
Wat mag jij van ons verwachten?
• Een betekenisvolle HR-rol met impact op mensen en beleid.
• Ruimte voor initiatief, autonomie en professionele groei.
• Een competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, laptop, gsm en ecocheques.
• Aandacht voor work-life balance: glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden.
• Een warme, dynamische organisatie waar samenwerking centraal staat.
Hoe te solliciteren: Ben jij de HR-professional die wij zoeken? Stuur je cv en motivatiebrief naar jobs@coopapotheken.be. We kijken ernaar uit om jou te leren kennen!
